Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 14 Abs 1 S 2 Nr 3 TzBfG, § 242 BGB
  Befristung zur Vertretung - mittelbare Vertretung - Rechtsmissbrauch

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 14 Abs 1 S 2 Ziff 3 TzBfG, § 242 BGB

 
• Wolters Kluwer

  Rechtsmissbräuchlichkeit der wiederholten Befristung von Arbeitsverträgen

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 ; BGB § 242
  Befristung zur Vertretung - mittelbare Vertretung - Rechtsmissbrauch

• rechtsportal.de

  TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 ; BGB § 242
  Rechtsmissbräuchlichkeit der wiederholten Befristung von Arbeitsverträgen

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Gesamtbefristungsdauer von 25 Monaten ist kein Rechtsmissbrauch

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Rechtsmissbräuchlichkeit der wiederholten Befristung von Arbeitsverträgen

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Rechtsmissbräuchlichkeit der wiederholten Befristung von Arbeitsverträgen

• Jurion (Kurzinformation)

  Rechtsmissbräuchlichkeit der wiederholten Befristung von Arbeitsverträgen

• kanzlei-moegelin.de (Kurzinformation)

  Rechtsmissbrauch einer Befristung zur Vertretung

Besprechungen u.ä.

• Wolters Kluwer (Entscheidungsbesprechung)

  Rechtsmissbräuchlichkeit der wiederholten Befristung von Arbeitsverträgen

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 26.10.2016 - 7 AZR 135/15

  Befristung - institutioneller Rechtsmissbrauch

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2018 - 2 Sa 683/18

  Unter diesen Voraussetzungen hängt es von weiteren, zunächst von der Klägerin vorzutragenden Umständen ab, ob ein Missbrauch der Befristungsmöglichkeit anzunehmen ist (vgl. nur BAG 26.10.2016 - 7 AZR 135/15 - BAGE 157, 125 bis 140).
• EuGH, 26.01.2012 - C-586/10

  Die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge kann auch dann durch einen …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2018 - 2 Sa 683/18

  Der EuGH hat in der Entscheidung vom 26. Januar 2012 - C - 586/10 - NZA 2012, 135 ff. ausdrücklich die Vertretung als fachlichen Grund im Sinne seiner Rechtsprechung anerkannt und nur für den Fall des Missbrauchs eine umfassende Gesamtabwägung gefordert, woraus sich die Rechtsprechung der deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit ergibt.
• BAG, 24.02.2016 - 7 AZR 182/14

  Befristung eines Arbeitsvertrags nach dem WissZeitVG

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2018 - 2 Sa 683/18

  Für die Wirksamkeit der Befristungen ist - wie das Arbeitsgericht Berlin auch insofern zutreffend und ausführlich ausgeführt hat - der letzte befristete Vertrag zu untersuchen, wenn - wie hier - kein Vorbehalt erklärt worden ist (vgl. die ständige Rechtsprechung des BAG, etwa BAG 24.02.2016 - 7 AZR 182/14 - EzA § 620 BGB 2002 Hochschulen Nr. 16).
• BAG, 11.02.2015 - 7 AZR 113/13

  Befristung - Sachgrund der Vertretung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2018 - 2 Sa 683/18

  Auch insofern wird auf die zutreffenden Ausführungen der ersten Instanz sowie die mittlerweile ständige Rechtsprechung des BAG zur "gedanklichen Zuordnung" bei der mittelbaren Vertretung (vgl. zuletzt etwa BAG 11.12.2015 - 7 AZR 113/13 - EzA § 14 TzBfG Nr. 111 mit weiteren Nachweisen) verwiesen.